人力资源厅
混合式工作时间表
工作职责要求他们完全亲临现场的养雇员(e.g.、警察、收发室、 设施)应报告工作. 所有其他人可能暂时工作混合时间表 至2025年6月30日止,但须符合以下条件:
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员工在两周内的远程工作时间不得超过五(5)天.
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要符合资格,你必须有直接主管的书面许可, 以及你的部门主管,并能够完成你的全部专业义务 远程. 这是远程办公申请及工作计划.
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雇员必须提交一份 两周进度报告 给他们的主管.
这种混合调度的临时使用将遵循与 现有的远程办公政策.
We also encourage employees to utilize their leave accruals during this period; leave 请求应尽快提交,并将自由批准的基础上 关于操作需要.
除非人力资源部另有通知,否则员工应于_____开始工作 经主管和部门主管批准的商定远程时间表.
主管和/或部门主管应将任何日程安排发邮件给人力资源部 已经进行了调整,这些调整是什么.
常见问题
不,你可以继续你目前的混合时间表. 这个扩展只允许
目前被认为是面对面的功能,同样的特权延伸到那些
目前是混合的.
是的,如果你的主管和部门主管批准,你就可以完成所有的工作
在混合时间表下工作的职责.
是的,有些员工可能需要每天或超过50%的时间来检查邮件,
签署文件,归档,打印文件/合同等.